Kultur - Zum goldenen Hirschen

Hirschigkeit

Kultur gibt’s bei uns nicht. Es gibt Zusammenhalt, Respekt, den Spaß an der Arbeit, den Ernst bei der Sache, das Feierabendgetränk, die Partys, das zusammen Wuppen, niemanden hängen lassen, kein Arschloch sein.

Das gibt’s. Heißt aber Hirschigkeit. Auch mit K.

Philosophie

WIR SIND KEINE WERBEAGENTUR.

Wir sind nicht als Werbe- sondern als Ideenagentur gegründet worden. Wir haben das Campaigning etabliert. Wir denken unternehmerisch. Wir arbeiten. Auch die Geschäftsführenden. Für Weltklassekund:innen. Aber noch lieber kollaborativ mit ihnen. Wir hassen aufgeblähte Prozesse. Und lieben Customer Journeys. Wir sind nicht nur in der Tech agil. Wir denken so radikal wie möglich, um so relevant wie möglich zu sein.

WIR GLAUBEN AN RELEVANZ.

*RADICAL RELEVANCE. Das ist unsere Positionierung. Klingt cool. Und gleichzeitig auch nach Marketingbla. Das Ziel ist aber sehr klar: Wir machen unsere Kunden relevant für deren Kunden. Und deshalb gilt für unsere Teams: Think radical, create relevance!

WIR SOLLTEN SCHNELL SEIN.

Wir glauben, dass die digitale Transformation nie wieder so LANGSAM sein wird wie heute. Deshalb braucht es neben Qualität, Kreativität, Konsequenz und, und, und, vor allem eins: Speed. Wenn Sie das auch so sehen: Melden Sie sich möglichst schnell. Wir könnten dann ruckzuck über unseren ASAP-Prozess sprechen. Dauert auch nicht lange.

WIR MÖGEN KEIN GELB.

Wir arbeiten nach dem 4SCH-Prinzip: schnell, schlau, schlank, schpektakulär. Wenn eine Agentur 2 Wochen auf einem Briefing rumkaut, das ganze Farbspektrum untersucht und schließlich „Gelb“ präsentiert und nach 1000 Stunden Denkarbeit der Kunde sagt „Nö, eher Mint“, dann sollte man sich vielleicht viel früher GEMEINSAM auf „Schwarz“ einigen. Mint machen doch gerade alle.

WIR HABEN WAS GEGEN DIE APD!

Pitches sind teuer (und machen oft keinen Sinn, aber das ist eine andere Geschichte). Deshalb wollen wir lange Kundenbeziehungen. Und die Basis dafür ist, dass es keine APD gibt. Nicht zu verwechseln mit der AFD (die es auch nicht geben sollte). APD steht für AfterPitchDissatisfaction. Das beste Gegenmittel: das Team, das präsentiert, ist später auch im Tagesgeschäft dabei. Denn wenn der kreative Überflieger nach dem Pitch an Trainees übergibt, sind APD-Symptome unvermeidbar.

WIR DENKEN UNTERNEHMERISCH.

Unsere erste Frage: Was würden wir mit dem Budget tun, wenn es unser Geld wäre? TOTAL BUSINESS CREATIVITY: Wir interessieren uns für Ihr Unternehmen. Wir wollen Ihr Geschäftsmodell verstehen und wissen, womit Sie Marge machen. Dann können wir Sie am besten unterstützen. Klingt logisch. Aber wann wurden Sie das letzte Mal von Ihrer Agentur gefragt, wie hoch der Promo-Anteil ist, wieviel Franchise-Partner entscheiden oder gegen welches Vorjahresergebnis wir gerade laufen?

WIR HABEN DIE GLEICHEN ZIELE.

Beste Voraussetzung, um gemeinsam erfolgreich zu sein: Kunde und Agentur haben die gleichen Ziele. Macht wenig Sinn, wenn die Agentur auf „Markenwahrnehmung“ incentiviert, der Kunde aber für erreichte Vertragsabschlüsse gefeiert wird. Lassen Sie uns das Gleiche erreichen wollen. 30 % unserer Verträge beinhalten deshalb KPI-basierte Elemente.

WIR SIND KREATIVE KOLLABORATEUR:INNEN.

Wir arbeiten am liebsten kollaborativ mit Kund:innen zusammen. Manche haben eigene Schreibtische bei uns. Und für bestimmte Projekte stellen wir sogar gemeinsam Leute ein. Wenn man im entsprechenden Team nicht mehr weiß, wer Kund:in und wer die Agentur ist, macht das vielen Kund:innen Angst. Aber auch vielen Agenturfuzzis. Die Ergebnisse sind aber außergewöhnlich. Sehr zu empfehlen.

WIR SIND DATENGETRIEBEN.

Daten sind Gold. Wenn man sie versteht und interpretiert. Ansonsten sind sie nur ein Haufen chaotischer Informationen. Viele Unternehmen zahlen monatlich für irgendein Dashboard mit 20 Graphen und sind dabei trotzdem blind (kündigen das Abo aufgrund des schlechten Gewissens aber nicht). Wir analysieren und leiten ab. Und legen direkt los. Dann werden Daten zu Gold (wir heißen ja nicht zum silbernen Hirschen).

WIR DENKEN AN ALLES.

Alles ist Kommunikation. Nicht nur die Kampagne. Auch die Packung, der POS, die Website, das Retargeting-Banner und natürlich auch der Preis eines Produktes. Oder die Lieferzeit. Die gesamte Journey wird zur Markenwahrnehmung. Wir sind ganz gute Reiseführer:innen.

Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung.

Weder aufgrund von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit noch des Alters von Menschen oder einer Behinderung. Und üben uns laufend darin, auch unterschwellige Diskriminierung zu erkennen, zu adressieren und zu bekämpfen.

Berlin Hamburg Köln Stuttgart

Wir sind verbunden über alle Locations

Werde Teil des Rudels

Willkommen in…

Berlin / Essen / Hamburg / Köln / München / Stuttgart / Überall

Wir haben große Büros überall in Deutschland und ganz viele kleine dort, wo unsere Mitarbeiter:innen leben oder gerade ihren Camper geparkt haben. Denn für uns gehört Remote Arbeiten schon längst zum normalen Agenturalltag. Genauso gibt es aber auch die guten alten Büros – die allerdings alle neu sind: neu gedacht, neu konzipiert und neu ausgestattet. Mit großzügigen Team Working Areas, Ruhezonen, Bibliotheken, Chill-Out Zonen und und und.

Nette Worte. Oft ganze Sätze.

„Hirsch sein bedeutet immer ein starkes Rudel im Rücken zu haben. Hier gibt es keine Ellenbogen und strenge Hierachien, sondern hier werden die verrückten Jobs gemeinsam gerockt.“

Stefanie Schröter

Art

„Beim Hirschen wird man nicht klein gemacht, sondern auf das Beste reduziert! Hier kommen gute Menschen zusammen und machen gute Sachen. Wenn der Hirsch ein Song wäre, wäre es der F.U.N.- Song von Spongebob.“

Kai Jonas (KJ) Jüttner

Kreation

„Die Hirschen sind nicht einfach nur Arbeitskolleg:innen, irgendwann macht es Klick und man stellt fest, aus Kolleg:innen sind Freunde und Freundinnen geworden. Hirsch ist man eben mit ganzem Herzen.“

Pol Linster

Finance

„Wir machen Moves, mit denen niemand rechnet: Jedes Projekt ist ein kreatives Battle mit krassen Reimen und fetten Beats. Unsere Kampagnen machen den Hype real, lassen Herzen hüpfen und Köpfe nicken.“

Nockèl Ngoy

Beratung

“Wild, revolutionär, super smart, voll kreativ und einfach genau richtig – radikal relevant. Hier zählt das Rudel, die Expertise jedes Einzelnen und das unbedingte Ziel, die beste Lösung zu erarbeiten. Ohne Egos. Für die Sache. Kanal egal.”

Sophia Puck

Kreation

„Keine vorgewärmten CD-Sessel, funktionierender Arschgeigen-Filter, Probleme mit der Definition von Adjektiven und Riesenrespekt vor Praktikanten.“

Philipp Keller

CEO

„Die Hirschen in kurz? Ein guter Laden mit guten Menschen.
Die Besonderheit daran: Das klappt hier so gut, weil es auf Gegenseitigkeit beruht.“

Hendrik Gries

Strategie

„Innovationen entstehen nur in einer Unternehmenskultur, in der das Experimentieren zum Alltag gehört. Unsere Kultur bei den Hirschen basiert auf Vertrauen, Mut, Toleranz und Freiheit – und die endet nicht am Schreibtisch.“

Theresa Hilbk

People & Culture

“Fragt man ChatGPT, zeichnen Hirschen sich vor allem durch folgende Merkmale aus: Anpassungsfähigkeit, ausgezeichnete Sinne, Schnelligkeit und Ausdauer sowie ein stark ausgeprägtes soziales Verhalten. Die Namensgebung ist hier also Programm.”

Eric Hüpen-Bestendonk

Beratung

„Bei den Hirschen darf man nicht nur Hirsch, sondern auch einfach Mensch sein – und das gerne öfter mal im Rudel. Denn das zeichnet die Arbeit hier aus: Vielfalt und viel Zusammenhalt.“

Angelique Wu

PR-Beratung

Hier hat Kultur Hand und Huf – die Hirschen sind der kreativste Haufen, den ich kenne! Flache Hierarchien, ein unvergleichliches Teamgefühl und eine gesunde Portion Wahnsinn machen die perfekte Mische für Kreativität (und Kater).