Zoll Karriere
79 %
Match bei der Vermittlung der Werte in der Zielgruppe
+ 23 %
Wahrnehmung des Zolls als attraktiver Arbeitgeber
24.000
Bewerber:innen pro Jahr
Wir sind die Generation Zoll
Von der boring Behörde zum Arbeitgeber mit Purpose.
Wie wir die Ansprüche und Werte der Generation Z mit den Karriere-Chancen und Werten des Zolls matchen.
gegeben
Bis 2030 gehen über 12.000 Zöllner:innen in den Ruhestand. Damit die Behörde auch in Zukunft bestens aufgestellt ist, sucht der Zoll jedes Jahr 2.000 Nachwuchs-Kräfte.
gesucht
Wie erhöht man Quantität und Qualität der Bewerber:innen für eine Behörde, die erst mal niemand auf dem Zettel hat?
gelöst
Für die Gen Z durchleuchten wir nicht nur die Jobs und Karriere-Chancen, sondern räumen auch eine Schranke im Kopf beiseite: Die Werte des Zolls und meine – das passt.
geleistet
/ Entwicklung Arbeitgebermarke
/ Strategische Beratung
/ Kampagnen-Entwicklung
/ Website-Entwicklung
/ Begleitung Marktforschung
/ Film-, Foto- , Funk-, Post-Produktion
Manifesto
Erster Schritt in unserer Candidate Journey: die gesellschaftliche Relevanz und die demokratischen Grundwerte des Zolls vermitteln.
Werte matchen
Mal in Out-of-Home, mal in Social Media, mal als Online-Banner: eines der vielen Beispiele hier als stellvertretendes Motiv.
Zweiter Schritt in unserer Candidate Journey: Einblicke in den Alltag der Zöllner:innen bieten und die Tätigkeiten erklären.
Karrierechancen zeigen
Neben weiteren Motiven für die Tätigkeiten, informieren echte Zöllner:innen und Influencer in diversen Formaten über die Aufgaben beim Zoll.
Weitere Assets
So hostet man 40.000 Messe-Besucher
Ein kleines Highlight können wir dann auch noch ins Rampenlicht stellen: die erste digitale Recruiting-Messe in Minecraft. Warum wir das gemacht haben? Auf Ausbildungs- und Studienmessen informieren sich jährlich 1,8 Millionen Schulabgänger über mögliche Jobs und Karrieren. Blöd nur, wenn diese auf Grund von Corona ins Wasser fallen. Unsere Lösung: 5o Millionen Blöcke, 15 Server und die vielleicht ungewöhnlichste Messe, auf der eine Behörde jemals um Nachwuchs geworben hat. Den
Gamer:innen hat‘s gefallen, der Presse auch – und wir haben bewiesen, dass Behörden-Kommunikation alles andere als langweilig sein muss.
Ausgezeichnetes Teamwork
Unsere Zusammenarbeit mit dem Zoll gefällt übrigens nicht nur in der Zielgruppe, sondern auch dem ein oder anderen Jury-Mitglied. Obwohl uns eine hohe Anzahl an Bewerber:innen viel wichtiger ist als ein Award, nehmen wir diesen natürlich gerne an. Eine kleine Auswahl davon, steht hier in unserem digitalen Regal.
2 x
Bronze beim Effie
2 x
Gold beim DPWK
1 x
Gold beim Deutschen Politik-Award
1 x
Bronze beim DRX Recruiting-Award
Other Cases
OBI – XMAS Viral 2024
Mit Hilfe einer preisgekrönten crossmedialen Diversity-Kampagne sensibilisierten wir die Massen zum Thema Sprachbarrieren – und befähigten jene, die vor ihnen stehen!
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OBI – On Fire
Mit „OBI on Fire“ kreierten wir nicht nur einen Kickstarter für die Saison, sondern einen Ohrwurm, der das ganze Jahr andauerte.
Auf in die Zukunft.
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