Zoll Karriere
79 %
Match bei der Vermittlung der Werte in der Zielgruppe
+ 23 %
Wahrnehmung des Zolls als attraktiver Arbeitgeber
24.000
Bewerber:innen pro Jahr
Wir sind die Generation Zoll
Von der boring Behörde zum Arbeitgeber mit Purpose.
Wie wir die Ansprüche und Werte der Generation Z mit den Karriere-Chancen und Werten des Zolls matchen.
gegeben
Bis 2030 gehen über 12.000 Zöllner:innen in den Ruhestand. Damit die Behörde auch in Zukunft bestens aufgestellt ist, sucht der Zoll jedes Jahr 2.000 Nachwuchs-Kräfte.
gesucht
Wie erhöht man Quantität und Qualität der Bewerber:innen für eine Behörde, die erst mal niemand auf dem Zettel hat?
gelöst
Für die Gen Z durchleuchten wir nicht nur die Jobs und Karriere-Chancen, sondern räumen auch eine Schranke im Kopf beiseite: Die Werte des Zolls und meine – das passt.
geleistet
/ Entwicklung Arbeitgebermarke
/ Strategische Beratung
/ Kampagnen-Entwicklung
/ Website-Entwicklung
/ Begleitung Marktforschung
/ Film-, Foto- , Funk-, Post-Produktion
Manifesto
Erster Schritt in unserer Candidate Journey: die gesellschaftliche Relevanz und die demokratischen Grundwerte des Zolls vermitteln.
Werte matchen
Mal in Out-of-Home, mal in Social Media, mal als Online-Banner: eines der vielen Beispiele hier als stellvertretendes Motiv.
Zweiter Schritt in unserer Candidate Journey: Einblicke in den Alltag der Zöllner:innen bieten und die Tätigkeiten erklären.
Karrierechancen zeigen
Neben weiteren Motiven für die Tätigkeiten, informieren echte Zöllner:innen und Influencer in diversen Formaten über die Aufgaben beim Zoll.
Weitere Assets
So hostet man 40.000 Messe-Besucher
Ein kleines Highlight können wir dann auch noch ins Rampenlicht stellen: die erste digitale Recruiting-Messe in Minecraft. Warum wir das gemacht haben? Auf Ausbildungs- und Studienmessen informieren sich jährlich 1,8 Millionen Schulabgänger über mögliche Jobs und Karrieren. Blöd nur, wenn diese auf Grund von Corona ins Wasser fallen. Unsere Lösung: 5o Millionen Blöcke, 15 Server und die vielleicht ungewöhnlichste Messe, auf der eine Behörde jemals um Nachwuchs geworben hat. Den
Gamer:innen hat‘s gefallen, der Presse auch – und wir haben bewiesen, dass Behörden-Kommunikation alles andere als langweilig sein muss.
Ausgezeichnetes Teamwork
Unsere Zusammenarbeit mit dem Zoll gefällt übrigens nicht nur in der Zielgruppe, sondern auch dem ein oder anderen Jury-Mitglied. Obwohl uns eine hohe Anzahl an Bewerber:innen viel wichtiger ist als ein Award, nehmen wir diesen natürlich gerne an. Eine kleine Auswahl davon, steht hier in unserem digitalen Regal.
2 x
Bronze beim Effie
2 x
Gold beim DPWK
1 x
Gold beim Deutschen Politik-Award
1 x
Bronze beim DRX Recruiting-Award
Other Cases
erwin – unendlicher Spielspaß, eine Markenwelt.
Rotierende Kirschen, bimmelnde Glocken und blinkende Sterne treffen auf spießige Fliege: Mit erwin haben wir für Lotto Baden-Württemberg die vielleicht seriöseste Online-Automatenwelt Deutschlands an den Start gebracht.
OBI – XMAS Viral
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OBI – Biber Bonus Wochen
Die 5. Biber Bonus Wochen bei OBI begeisterten mit einer kreativen 360°-Kampagne samt Ohrwurm-Garantie und stärkten dabei Marke, Teamgeist und Sales.
OBI – Don’t stop me now
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OBI – On Fire
Mit „OBI on Fire“ kreierten wir nicht nur einen Kickstarter für die Saison, sondern einen Ohrwurm, der das ganze Jahr andauerte.
Auf in die Zukunft.
Mit Hilfe einer preisgekrönten crossmedialen Diversity-Kampagne sensibilisierten wir die Massen zum Thema Sprachbarrieren – und befähigten jene, die vor ihnen stehen!
Preis & Leistung
Mit Humor und Lautstärke hat sich die WGV Versicherung in der Gunst des versicherungswilligen Teils der Bevölkerung eifrig und nachhaltig nach vorne gearbeitet. Dank Preis & Leistung, Mut & Konsequenz, Lust & Leidenschaft, Können & Willen, Strategie & Kreation…
#SingleMaltWhisky
Dalmore, Tamnavulin, Fettercairn und Jura. Vier Whisky aus Schottland, die es in die deutschen Regale geschafft haben – und mit Hirschen-Hilfe in die digitalen und Social Media Kanäle. Mal pur, mal als Mixgetränk, mal traditionell, mal modern… Slainté.